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      中國足協倡議降薪:同舟共濟共克時艱

      2020-05-09 11:08中國體育報

        5月8日,中國足協在官網發布了《關于男足職業俱樂部與所屬球員、教練員合理調整薪酬、共克時艱的倡議書》,倡議各職業俱樂部“在雙方約定的薪酬調整周期內,建議俱樂部與所有球員、教練員協商確定薪酬調整的幅度;建議參考比例為30%至50%之間,但具體方案應由俱樂部與球員根據實際情況協商一致”。

        中國足協在倡議書中表示,為保障俱樂部的生存并維持基本運營,各級俱樂部與球員、教練員應同舟共濟、共克時艱。中國足協應各級俱樂部的普遍要求,就職業球員、教練員在疫情期間合理調整合同薪酬的相關問題進行了多次調研、討論,與國際足聯進行了有效溝通,并根據國際足聯《關于應對新冠疫情足球管理問題指南》(Covid-19 Football Regulatory Issues)提出的原則,綜合考慮國內俱樂部的整體經濟狀況、協議履行情況等因素,在廣泛聽取俱樂部代表、球員和教練員代表,以及法律專業人士意見的基礎上,就疫情期間適度調整球員及教練合同及薪酬的事宜,向各級俱樂部、球員和教練員發出倡議。

        倡議書表示,堅持友好協商,互敬互信的原則,建議本次薪酬調整的適用周期為2020年3月1日起至2020賽季各級聯賽開始前一周止,即俱樂部與球員、教練員協商調整該段時期內的薪酬及其支付方案。適用于本次薪酬調整的合同,建議應為各俱樂部與球員、教練員在2020年3月1日(中超、中甲)或3月3日(中乙)之前簽訂的符合中國足協相關規定的合同,如工作合同、肖像權合同、贊助合同等。

        同時,俱樂部根據現金流情況,可考慮與球員、教練員協商于聯賽開始前延遲支付部分薪資的方案;但建議俱樂部應確保延遲支付的比例不超過原合同約定薪酬金額的30%,且延遲支付的部分應在聯賽開始后90個自然日內補齊。

        對稅后月收入少于或等于10000元人民幣的球員及教練員,不建議俱樂部調整其薪酬。對稅后月收入少于或等于20000元人民幣的球員及教練員,不建議俱樂部延遲支付其任何比例的薪酬。同時,倡議書對因薪酬調整所引起的爭議給出了解決方案。

        中國足協表示:俱樂部與球員、教練員就薪酬調整幅度及發放方式等問題協商一致后,應簽訂補充協議,并在簽署完畢后10個工作日內提交至中國足協備案,但提交備案的最晚日期應為2020年8月31日。

        在倡議書最后,中國足協呼吁所有職業球員、教練員與各級俱樂部勠力同心、風雨同舟,共同面對當前的實際困難。同時,中國足協號召廣大投資人和俱樂部管理者審時度勢、提前規劃,主動降低不合理支出、有效控制人力成本,為實現職業足球的可持續發展創造條件。(艾旗)

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